中层干部竞职演讲

各位领导、各位评委、同事们：

大家好！

能参加此次机关中层干部竞争上岗，是我人生路途上的一次机遇和挑战，我感到非常的激动和荣幸。

本人，今年35岁，1999年11月通过武汉市公务员公开招考分配到工作，2014年入党，先后在街党政办、规划办、综治办等部门从事工作。

今天我竞争的岗位是街道办公室副主任。因为，我认为自己有以下的五个方面的有利条件。

一是有丰富的工作经验。近十年来，我从一名普通干事到党政办主任，熟悉洪山区、高新区和各基层单位的业务部门和人员；熟悉当前我街的各项重点工作和具体情况；熟悉办公室的每一项工作环节，这为今后担任办公室副主任奠定了良好的基础。

二是有全面的组织协调能力。在工作中我能够发挥办公室沟通上下、协调各方的作用，着力抓好领导决策、重大会议、重要活动、重大项目建设和后勤保障等方面的服务协调。三年来，先后负责了“三个文明”表彰、“七一”表彰、学校周边整治、社区文艺演出等数十次大型活动或会议的组织、安全保障及文字材料的起草工作，完成五十余次省、市、区各级领导的视察接待任务，特别是2014年11月，在办公室仅有三名工作人员的情况下，圆满组织了花山街道“撤镇设街”衔牌揭幕仪式，得到了各级领导的充分肯定。

三是有较强的文字功底。近十年来，我起草了办公室各类文件、

讲话稿、工作总结等大型文字材料近200份，回复各级督办件近千份。 四是有踏实的工作作风。在工作中我兢兢业业，勤勤恳恳，在任综治办常务副主任期间化解了袁作江、王思雄等重点信访稳定问题数十起，接待上访群众近千人次，使我街综治工作从2014年接手时的不达标，进步到2014年的全市先进。至今年年为区先进单位。去年，负责完成了街道机关“车改”工作，使我街成为区八个街道中第一个成功实行“车改”的街道，街道档案室获“省机关档案工作目标管理省一级”荣誉，办公室在年度基层测评中名列第一。

五是有较好的年龄优势。我今年35岁，有经验、有激情、有干劲、有活力，正是干工作、做贡献、出成绩的黄金年龄，而办公室副主任这个职位正是我展现才华的舞台。

如果有幸竞争成功，我将切实做好以下三个方面的工作。

我一定虚心学习，内强素质。向老同志学、向基层干部学、向身边的同志们学，不断弥补自己的不足，更好的肩负起工作的责任； 我一定创新思路，外树形象。根据不同时期、不同情况、不同条件调整工作重心和思路，进一步提高办公室的工作效率，树立良好的外部形象。

我一定团结同事，形成合力。充分调动办公室人员和各方面的积极性，发挥大家的潜力和集体的智慧，将办公室打造为一个充满朝气、奋发向上的团队。

如果各位领导和评委们觉得我适合这个岗位，请给我这个平台。我将珍惜这个机会，用心、用情、用力去干，更好的“服务领导、服

务机关、服务基层”，当好参谋助手，在自己的岗位上尽职尽责，为街道的各项事业的发展尽到自己绵薄之力。

谢谢大家

第二篇：中层干部竞职演讲1

竞 职 演 讲

各位领导、同事们：

大家好！记的4年前，我在这里竞职，领导和同志们接纳了我，给了一个展现自我的舞台。今天又一次站在竞职的舞台上，我感到底气十足，信心百倍。俗话说的好：树要成材勤浇水，人要成才压重担。回顾这4年来的工作，我感到我不但增加了中层工作的经验，而且培养了中层具备的素质，更重要的确定了我做人的原则和个人价值观的趋向。可以说这个岗位培养了我、锻炼了我、成就了我。在此我对关心我、爱护我、支持我的各位领导和同志们表示最诚挚的感谢。

4年的锻炼，培养了我中层必须具备的六种能力。 首先是履行本职岗位的能力，对领导和同志们负责。 我履行职责的最低底线是干任何事情要对得起企业，对得起职工，对得起自己的良心。在这方面我把握住三点。一是无条件的，随时随地服务企业、服务大家。只要职工一个电话，一个明确的指示，就是我工作的命令，我都会尽力作好。可以坦白的说，我的休息时间从来都是只有星期六，因为星期天是我准备新的一周的开始，为此没少得罪家人。二是永远以主人翁的姿态工作。办公室经常与社会单位交往，不乏各种收费。我都尽量作到以最小的成本、最底的费用达到要求，

我单位的工商企业年鉴、各项费用的交纳都处于同行业之下。三是兢兢业业，用心呵护、经营自己的“一亩三分地”。我认为对中层管理者来说，最要紧的就是干好自己的本职工作。如果每一个中层管理者都能够种好自己的“一亩三分地”，那么这个企业的收成是肯定不会太差的。因此在具体工作中我坚持作到勇于承担责任，勇挑工作重担，基本作到圆满完成各项工作，我们部门被评为05年度先进股室。我们负责的安全工作被市局（分公司）评为安全先进单位。我本人也多次受到市局（分公司）、韩城市委、局（营销部）的表彰和奖励。

第二是作好“服务”，力争保障企业的正常运转和排除职工的后顾之忧，提高了自己的综合协调能力。

办公室的工作核心就是“服务”，为领导决策服务，为兄弟股室服务，为职工服务。在这中间我摆正了自己的位置，尊重和支持领导、服从领导，当好领导的参谋和助手，为领导决策提供充分、正确的信息来源。同时也充分认识到自己肩上的责任，力争独挡一面，勇于负责，在具体方法上，自己能处理的事情尽量自己处理，重要事项请示领导自己先拿初步方案，决不给领导端盘子。特别在企业的重大问题中，能顾全大局，始终与组织保持一致。在这中间我注意将企业的政策、职工的心声很好的融合在一起，找准平衡点，为企业的稳定和发展作出自己应有的贡

献。

办公室政务、事务繁杂，好比是一个单位的管理中心，负责上传下达，直接影响全局工作，我力争做好企业的“管理员”。首先是要坚持原则，按章办事，特别是注意一碗水端平。我在执行各项劳资政策，福利待遇中，特别是关系职工和企业利益的事情，我都要亲自督办，力争在第一时间，准确实惠的落实给大家。

第三是强化了部门管理能力。用科学的办法管理股室。我始终认为，管理的重心在于“理”，管理的境界是做名优秀的教练，在具体工作中，一是引入smart目标管理方式，在安排工作，注意作到明确的，可测量的、有行动导向的，务实的、有时间表的目标要求。二是明确分工，责任到人，力争责任与权利的统一。三是引入四现象时间管理，统筹时间资源和人力资源，达到最佳效果。经过我不断的有意识的引导，我们部门的工作人员的能力不断提高，例如薛转莉、雷鸣等都能很好胜任自己的工作。对我感触最深的是今年“七一”建党晚会，该台晚会我既担当导演，又兼任主持人助理，组织协调各项场次，可以说是一大挑战。我整整准备了两天，晚会大功告成。通过晚会可以说是对我综合能力的一次大阅兵，感谢大家，晚会举办的盛况空前，效果突出。

第四是强化了解决问题能力。我始终认为，部门的负责人就是维护企业的正常运转，解决存在的具体问题。在具体

工 ……此处隐藏4769个字……我会尽最大努力去找结合点；当与其他服务中心之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去找相同点。“三个适度”——冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠；刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听；力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。

四是加强管理，当好“管理员”。

我始终认为，当领导就意味着要吃苦在前，只为奉献，不求索取，用自己的人格魅力，做好表率。孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这句话深刻地揭示了“为官一任，造福一方”；它谆谆告诫我们必须培养正气，以身示范。律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。

努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。对工作人员定岗定责，做到职责明确，分工具体，充分调动每位同志的积极性和创造性，给他们充分发挥和展示的空间，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。

各位领导、各位同事，以上主要谈了我在竞争上岗后的工作思路，不管此次竞争成功与否，无论最后的结果如何，我都不会辜负组织对我的关怀和希望，在大家的帮助和支持下，不论在什么工作岗位，我都会勤奋努力。

竞职，和申办奥运会一样，重在参与。我的参与，也许只是今天的一小段插曲，但我仍以最诚挚的态度寻求大家的帮助和支持。相信我，我一定不会辜负您的期望!

谢谢大家!

第五篇：求实奋进，争创佳绩—某商业银行中层干部竞职演讲

尊敬的各位领导、同志们：

首先，非常感谢各位领导和同志们给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。

我叫××，今年29岁，中专毕业，参加工作11年多，在储蓄部门先后从事储蓄员、综合和所副主任工作，现任×××市××储蓄所副主任。

当我在这挑战与机遇并存,成功与失败同在的讲台上时，我的内心十分激动，同时也多了几分不安。强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：我热爱工行事业，身为工行人，就该为工行的发展和腾飞作贡献，我把工行事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与集体利益一致起来。

总结11年多的储蓄所工作，在行领导和同事们的关心、指导和帮助下，在储蓄部门多岗位的锻炼，经过自身的努力工作，使我具有端正和认真负责的工作态度，熟练的业务技能，丰富的工作经验和较强的工作能力，具备了一名所副主管应有的素质和要求。

如果我竞聘成功，我的工作思路是：

第一，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，并加强学历教育，力争在3年内取得福建电大的大专毕业文凭，使自己更加胜任本职工作。

第二，以扎实的工作，锐意进取的精神，当好所主任的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，积极协助所主任做好人员思想、调配工作，认真落实储蓄所的各项规章制度，尤其是加强内控制度和安全防范制度执行及责任制落实情况的监督检查。

第三，以吃苦耐劳，求实创新的态度，找准工作切入点。在金融体制改革不断深化，银行业竞争日趋激烈的形势下，要保持存款的增长，将是一项长期而艰巨的任务。因此，我将以协助所主任集全所之力完成支行下达的各项目标任务为已任，把坚持开展以客户为中心的优质服务作为组织存款的重要手段，在巩固现有客户资源的前提下，充分调动员工的积极性，在创造良好的社会形象的同时，提高工作效率，尽量方便客户，让客户能主动上门寻求服务，走上良性循环、健康稳步发展的行列。

如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是：

要做好储蓄所的工作，离不开严格规范的管理，更离不开每位员工。因为，客户对工行的满意度是从员工的满意度开始的，并与员工的满意度成正比例发展的。为此，我会协助所主任努力提高每位员工的素质，尽力满足员工的合理要求，建立奖惩激励机制，调动员工的积极性和创造性，建立融洽的人际关系此文来源于wmjy.net，多层面、多角度地善待员工。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解，少埋怨；多尊重，少指责；多情义，少冷漠。以共同的目标团结员工，以自身的行动带动员工。在与员工交往中凝聚合力，增强员工的集体荣誉感，在工作中形成动力，使我们成为一支充满活力和战斗力的集体。

如果我竞聘成功，当前的工作重点和具体措施是：

目前×××市储蓄网点平均余额为3300多万，就××储蓄所而言，目前余额为1900多万，虽然仅今年就增长了600多万，但仅凭日前存款所创的利润还不足以支付店面租金、设备费用及员工工资。因此，我将积极协助所主任立足于稳定增长存款余额，着力于求实创新，拓宽渠道，寻求新的利润增长点，在为客户提供优质、快捷、高效的金融服务的同时实现银行资金利润的最大化，达到“双赢”的局面。

举措一：扩大知名度和影响力，积极争取市场份额。×××储蓄所地处××商业闹市区，周边商家林立，同时也面临着其他多家银行储蓄网点的竞争。新址的搬迁及设施的更新和完善，使综合素质一流、功能完备的××所完全具备了成为××开发区及至周边区域客户首选金融网点的实力和条件。我们将以此为契机，主动出击，组织员工到附近居民点及各商家，调查了解资金流向、客户分布等情况，从中获取大量的第一手客户资料。同时，积极上门宣传与柜面宣传相结合，为客户提供各种快捷、高效的金融产品和经济服务信息，树立工行技术领先、网络齐全、实力雄厚的形象，扩大知名度和影响力，建立××所与广大客户之间相互信任、互惠互利的关系。

举措二：迅速扩大个人金融业务，提高服务含金量。把卡业务作为一项重要业务来抓，充分调动全体员工办卡的主观能动性，按照“谁办卡谁受益”的原则，想方设法扩大自身的卡业务量，以借记卡的发展来促进储蓄业务的发展，以储蓄业务的发展来带动卡业务量的提高。

举措三：拓展中间业务，举措四：要充分抓住节假日期间揽储的黄金时机，进行周密布署，定点、定人开展切实可行的营销活动，以取得宣传和增储的双丰收。总之，在日常工作和生活中，要特别注意信息的收集和分析。想的到才做的到，才能最大限度的挖掘潜在客户，促使存款的快速增长。

我没有辉煌的过去，但我将把握好现在和

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