医生党员为官不为、为官乱为问题自查自纠报告

上周内科支部召开了全体党员大会，会上传达、学习了市纪委、局党委、院党委下发的文件和相关通报，会上大家认真学习，热烈讨论，会后各自进行了深入的思考。

针对近期两个专项治理工作，联系身边的人和事，谈一点自己的体会。

为官不为与为官乱为问题，是群众反映强烈的问题，是严重影响党和政府形象的问题，解决不好会动摇人民群众对党的信心。党的十八大以来，党中央严格治党的决心是显而易见的，八项规定、六条禁令、反对四风、九个严禁，不设上限的反腐败斗争等让广大党员和人民群众拍手称快，也震慑了一部分“有歪心”  的人，收到了良好的效果，这让为官乱为的现象大为收敛，反映了一个良好的制度与严格的执行是多么的重要。而与此对比，有时为官不为的问题表面上却显得不那么突出，其实这同样是一个严重的问题，人民给了你职位、给了你权力，就是要你工作的，就是要你为人民服务的，结果却是形式主义、官僚主义、推诿拖沓、光说不练、贻误工作。一句话广为流传：多做多错，少做少错，不做不错。问题来了：为了都不犯错，都不作为，那到底工作由谁来做？各项事业怎么完成？对待这样的懒政者，为官不为者，人们不禁要像《人民的名义》中李达康那样问一句：你还能不能干？你还想不想干？！

说起来，这些好像都是干部的事，但在普通党员及广大群众本身也有类似性质的问题，虽然影响面较小，但也值得注意。总结一下存在以下几个问题。

一、安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求有功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在我院当前形势下，处在国家医药卫生体制改革的大潮中，由于历史的原因，缺少高精尖的技术优势，缺少一定的规模和特色，面临的形势是非常严峻的，安于现状就等于慢性自杀。

二、开拓创新意识不强。这与上一条是相互关联的。在工作中不去思考，缺乏创新，因循守旧、墨守成规。总是这样的话，好传统、好经验继承的会越来越少，渐渐地思想僵化，束手缚脚，难于成事。

三、贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，就导致工作上有了惰性，不思进取，追求安逸，受了点苦、受了点累就有情绪，难以完成有难度的、艰苦的工作。世上又哪有那么多轻松愉快的工作？

四、对自己的工作和使命缺乏信心。医疗工作是救死扶伤的，是要面对人类本身永恒的敌人的，注定了不会轻松惬意，有时甚至要面对人性中最丑陋的一面。这就要求我们要有坚定的信念，必胜的信心，人们的幸福、社会的进步是注定却少不了我们的。没有这样的信念与信心，迟早是会掉队的。

在以后的工作中，要加强学习，坚定信念，努力开拓创新，自觉抵制歪风邪气，更好的完成本职工作。为党的事业添砖加瓦。